[Мини-Книга] 32 научно обоснованных элемента женской бизнес-карьеры

Скачать pdf - файл можно в конце статьи. 


ОБОСНОВАНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

 
Начать наше исследование хотелось со слов Генри Минцберга: «Прошли те времена, когда женщины преуспевали, научившись играть по правилам мужских игр. То, в чем сегодня нуждается бизнес, может дать именно женщина».
И поверьте, в его словах есть своя правда: ведущие мировые специалисты пришли к выводу, что бизнес будущего – это бизнес, в котором будут править гибкость и мобильность. Менеджер нового поколения должен уметь хорошо слушать, мотивировать и поддерживать своих подчиненных. «...И есть группа людей, которые имеют огромные преимущества в реализации нового подхода - это женщины» (из исследования Woman in Management: Current Research Issues Volume II, by Marilyn J. Davidson, Ronald J. Burke).
 
Этап I. На протяжении многих лет, женщины боролись за возможность получать высшее образование и строить свою Бизнес-Карьеру наравне с мужчинами. Такой «взрыв» феминизма вполне оправдан, ибо патриархат выжил самого себя, и женщинам надоело испытывать на себе все прелести вторых ролей.
 
Этап II. Добились. Умные ученые уже давно догадались, что:
 
  • 90% мужчин признают равные права женщин и мужчин на получение среднего и высшего образования
 
  • 76% опрошенных согласны с тем, что женщины имеют такое же право работать по профессии, что и мужчины, и получать достойную зарплату (всего 10 лет назад, такого мнения придерживались лишь 48% респондентов)
 
*Исследование проведено социологами Всероссийского
Центра Изучения Общественного Мнения, 2015 год

 
Безусловно, приведенные данные не отражают ситуацию в центральноазиатских странах. Но, факт остается фактом, и в нашем обществе полным ходом идет процесс замещения понятия «гендерного неравенства» на «гендерный профессионализм».
 
Этап III. Что с этим счастьем делать дальше? Вот тут у многих пропасть. От непонимания (или куда хуже - от нежелания понимать) женщины испытывают определенные трудности в профессиональной деятельности. В основном они касаются:
 
  • Отношений с противоположным полом. Перенимая модели мотивации у мужчин (например, стремление к результату или дух соревнований), женщины в полной мере не используют свою гендерную уникальность и продолжают играть не на своем поле и не по своим правилам. И, как следствие, или проигрывают, или становятся хладнокровными и мужеподобными.
 
  • Отношений с семьей и детьми. У женщин все больше времени уходит на работу, чем на детей. Скажем больше: даже в уделенное для семьи время, женщины зачастую думают о проектах, дедлайнах, кредитах и дебитах.
 
  • Отношение с коллегами и начальством. И сказал Господь, смотря на женщину: “И так сойдет...накрасится!”. Думаю, многим знаком этот анекдот, который больше походит на суровую реальность.
 
  • Отношений с миром в целом. Чем больше нежные руки женщин грубеют от трудовых мозолей, тем больше она отдаляется от «обычных» подруг и знакомых. «Поболтать с подружками» - уже скорее что-то из области фантастики.
 
Список можно продолжать бесконечно. Уверен, вы и сами прекрасно знаете, с какими трудностями вам приходиться сталкиваться.
 
Данное специальное исследование направлено на помощь женщинам в построении бизнес-карьеры:
 
Вы только представьте, что с завтрашнего дня вы сможете умело переключаться от рабочих процессов к домашним делам.
 
Или, например, с завтрашнего дня вы больше не сможете жаловаться на отсутствие личной жизни из-за постоянной занятости.
 
Или, например, с завтрашнего дня ваше начальство перестанет пренебрежительно к вам относиться.
 
Или уже завтра вы сможете приступить к исполнению НЕ профессиональных желаний, например, записаться на танцы или сходить на маникюр.
 
Звучит отлично, не правда ли? Тогда вперед и только вперед! Надеемся, тактики, изложенные в этом специальном отчете, помогут вам в этом.
 
*При использовании материала ссылка на авторство ОБЯЗАТЕЛЬНА

СОДЕРЖАНИЕ
Элемент №1. Интерактивное лидерство
Элемент №2. Комфортная психологическая обстановка
Элементы №3,4. Правильно расставленные приоритеты и насыщенность работы
Элемент №5. Самообразование
Элемент №6. Женственность
Элемент №7. Коммуникативные навыки
Элемент №8. Четкий план Бизнес-Карьеры
Элемент №9. Наставник
Элементы №10,11. Научитесь говорить «нет» или Четкость понимания, что на самом деле важно
Элемент №12. Работа со своими эмоциями
Элемент №13. Отказ от служебных романов
Элемент №14. Тактичность
Элемент №15. Паузы
Элемент №16. Смелость при разговоре с руководством
Элемент №17. Иммунитет по отношению к мужскому шовинизму
Элемент №18. Самореклама
Элемент №19. Риски
Элемент №20. Стрессоустойчивая хватка
Элемент №21. Требование серьезного к вам отношения
Элемент №22. Использование природных преимуществ 
Элемент №23. Интуиция
Элемент №24. Искоренение патриархальных стереотипов
Элемент №25. Правильный подход к Бизнес-Карьере
Элемент №26. Гибкость
Элемент №27. Тактическое планирование
Элемент №28. Вопрос Семьи
Элемент №29. Уход от сплетен
Элемент №30. Забудьте про перфекционизм
Элемент №31. Другие возможности самореализации на работе
Элемент №32. Внешний вид
Заключение
Бонус! Список рекомендованной литературы
Рекомендованные видео-уроки и мини-книги от Тренинг-Центра «Булава»
 

ЭЛЕМЕНТ №1. ИНТЕРАКТИВНОЕ ЛИДЕРСТВО

В различных исследованиях, опрошенные женщины-лидеры часто ссылаются на их попытки  создать все условия для того, чтобы подчиненные чувствовали себя максимально вовлеченными во все рабочие процессы. Также они отмечают, что прилагают усилия, направленные на повышение самооценки сотрудников.
 
«Женщины-лидеры пытаются привить групповую идентичность различными способами, в том числе поощряя сотрудников за участие практически во всех аспектах работы: от постановки целей до определения результатов стратегии. Именно женщины являются инициатором большинства форумов и конференций. Все это делается с одной целью - помочь людям чувствовать себя вовлеченными в какую-либо проблему», - говорится в исследовании Judy B. Rosener, Ways Women Lead
 
 
«Женщины-руководители считают, что сотрудники работают лучше, когда они чувствуют себя максимально комфортно на работе. Для этого они всячески пытаются создавать ситуации, способствующие этому чувству», - говорится в книге Moore D. P. Careerpreneurs: Lessons from Leading Women Entrepreneurs on Building a Career without Boundaries, 2000


Вы поощряете участие. «Вовлеченность» является ядром интерактивного руководства, то есть вашего стиля управления. Вы неосознанно пытаетесь заставить людей чувствовать себя частью организации.



Примером такого тимбилдинга может послужить распространенное в Западном мире рабочее событие – «Bridge Club». Это неформальная встреча всех сотрудников организации: от младших специалистов до топ-менеджеров. 
 
«Несмотря на то, что посещение собрания клуба является добровольным, сотрудники посещают его с удовольствием, ибо они знают, что их вклад ценится, и они так же ценят возможность обмена информацией друг с другом в неформальной обстановке», - поделилась своим мнением Фрида Каплан, основатель и генеральный директор компании Frieda's Finest. – «Когда передо мной стоит трудное решение, я всегда спрашиваю у своих сотрудников, что бы вы сделали, если бы вы были мной? Такой подход создает хорошие идеи и внедряет своих сотрудников, сложность принятия управленческих решений».
 

 ЭЛЕМЕНТ №2. КОМФОРТНАЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОБСТАНОВКА


Еще одно отличие между нами и вами, милые дамы:
 
Большинство женщин стремятся к комфортной психологической обстановке. Для вас, больше, чем для мужчин, важны теплые взаимоотношения с коллегами и с руководством.
 
«Женщины связывают свою власть больше с личностными характеристиками, чем с формальным статусом, активнее стремятся к тому, чтобы придать положительную окраску взаимодействию со всеми подчиненными - поощряют их участие, делятся властью и информацией, повышают самооценку подчиненных, стимулируя полное раскрытие их способностей на рабочем месте», - говорится в Социологическом исследовании «Штрихи к портрету женщин-менеджеров», Гвоздева Е. С., Герчиков В. И., 2000 год
  
Это обосновано тем, что карьерный путь тернист. И способен терпеть некомфортную психологическую обстановку ради будущего успеха лишь мужчина. Поэтому создание комфортной психологической обстановки так важно для женщин, иначе может наступить депрессия.



Например: Анастасия, несмотря на сложные психологические условия, сделала блестящую карьеру в крупной компании. И уже вот-вот ее должны были назначить на более высокую должность, как она позволила себе немного расслабиться. Тут же все подавленные эмоции вырвались наружу. Из-за пустякового разногласия она вспылила, накричала на руководителя, написала об уходе. Вот тебе и сделала карьеру!
 
Если вы не хотите оказаться на месте Анастасии, то позаботьтесь о своем психологическом комфорте заблаговременно.
 

ЭЛЕМЕНТЫ №3,4. ПРАВИЛЬНО РАССТАВЛЕННЫЕ ПРИОРИТЕТЫ и НАСЫЩЕННОСТЬ РАБОТЫ

 
“Для женщин, материальный интерес если и побеждает, то в смысле повышенной заботы о тех, кто рядом”, - говорится в социологическом исследовании “Штрихи к портрету женщин-менеджеров”, авторы: Гвоздева Е.С, Герчиков В.И.
 

При построении карьеры, мужчины и женщины преследуют разные цели: если мужчины озабочены заработком денег (и чем больше, тем лучше), то женщины, в большинстве случаев, желают реализовать свой природный потенциал (т.е. самореализоваться)



Предлагаем сделать следующие упражнения, которые позволят вам посмотреть на ваш путь самореализации под другим углом:
 
  1. Составьте список занятий (будет достаточно 10), от которых вы получаете наибольшее удовольствие. Представьте, что ваши возможности безграничны, чем бы вы занимались? Далее вычеркните одно занятие, которое на ваш взгляд, не самое главное. Посмотрите на ваш список еще раз. Вычеркните еще одно и так далее по списку. Так вы придете к самому важному желанию.
 
  1. Напишите короткое Эссе на тему: “Что такое деньги?”. При написании, можете воспользоваться своими ответами на следующие вопросы: какое влияние они оказывают на людей? Сколько вам нужно для счастья? Что вы испытываете, когда чувствуете недостаток денег? Чтобы вы сделали с деньгами, если бы неожиданно разбогатели?
 
  1. Представьте, что вам дан ШАНС прожить несколько жизней. Чтобы вы осуществили? Как бы их прожили? Что бы вы делали в каждой из них? Если, после выполнения этого задания, вы поймете, что суждение о том, что профессию необходимо выбирать одну на всю жизнь, - полнейший бред, то, поздравляю, вы на верном пути!
 
  1. Составьте список целей на ближайшие 5, 10, 15 лет. Более подробно мы поговорим об этом ниже.
Поговорим о насыщенности. Внимание женщин наиболее заострено на процессе, в то время как внимание мужчин - на результате. Это еще одно отличие между нами и вами. Поэтому это ИМЕННО ТОТ СЛУЧАЙ, КОГДА РАБОТА ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖНА БЫТЬ НАСЫЩЕННОЙ.




 В противном случае, вы рискуете потерять какой-либо интерес к работе. И если это все-таки произошло, то предлагаем воспользоваться следующими советами.
Как только вы поняли, что пропал блеск в ваших глазах, необходимо решить, что делать дальше. Для этого:
  • выявите проблему и попробуйте решить ее вместе с вашим руководителем. Если это не поможет, то самостоятельно исследуйте корень проблемы в течение нескольких недель;
 
  • предайтесь воспоминаниям: почему вы выбрали именно эту компанию? Как прошел ваш первый день? Вспомните самые приятные моменты;
 
  • постарайтесь заново влюбиться в работу, ибо только так вы станете более продуктивными, а значит, и успешными.
 

ЭЛЕМЕНТ №5. САМООБРАЗОВАНИЕ

 
При построении карьеры, большинство мужчин выезжают на собственных амбициях и природной упертости. У женщин все обстоит иначе, ибо в ней, в первую очередь, заложен инстинкт защиты своего потомства, и она не может позволить себе в лишний раз идти на риски. Здесь образование выступит в качестве подстраховки, поэтому не стоит им пренебрегать.
 
«В женском бизнесе на первом плане стоит важность инвестирования в образование, периодическое повышение квалификации и благотворительные программы», - сообщается в исследовании Brush C. G. Research on women business owners: Past trends, a new perspective and future directions
 
Также есть и другая сторона. Женщине, для большей уверенности в себе, необходимо быть «экспертом» в каком-либо вопросе. Здесь, конечно, образование является основополагающим фактором.
 
Еще один плюс: большинство женщин (ваши конкуренты) надеются заполучить желанную должность, считая, что для этого предостаточно привлекательной внешности. Помните, что внешность, конечно, козырь, но не туз.
 
*Подробнее о внешности мы поговорим ниже
 


Помимо стандартного высшего образования:
 
  • запишитесь на всевозможные курсы, направленность которых схожа с вашей нынешней (или будущей) работой;
  • принимайте участие в конференциях, посещайте тренинги и семинары;
  • постоянно повышайте свою квалификацию;
  • изучайте Бизнес-литературу, а также биографии Великих женщин;
  • учитесь анализировать;
  • при поиске работы старайтесь находить те компании, которые предлагают программы обучения.
 

ЭЛЕМЕНТ №6. ЖЕНСТВЕННОСТЬ

 
Этот элемент особенно касается тех ситуаций, когда женщине приходится работать (= руководить) в мужском коллективе.
 
Никогда, слышите, НИКОГДА НЕ ЗАБЫВАЙТЕ, что вы, в первую очередь, женщина. Ваши попытки влиться в мужской коллектив с помощью искусственно-созданной любви к футболу и пиву выглядят так же смешно, как если бы мужчина-руководитель начал бы носить юбки. 


 
Конечно, необходимо интересоваться, чем дышит коллектив. Лучше подумайте о другом: то, что вы – женщина – уже является отличной мотивацией для коллег и подчиненных. Ибо благодаря этому мужчины, как минимум, корректируют свой лексикон и начинают носить чистые рубашки, и, как максимум, тут же вспоминают про свои «висяки» по работе (вы более организованны, это факт). Поэтому просто оставайтесь собой.
 

ЭЛЕМЕНТ №7. КОММУНИКАТИВНЫЕ НАВЫКИ

 
«Женщины чаще, чем мужчины обеспокоены тем, чтобы каждый чувствовал себя значимым, вовлеченным в дело и энергичным», - говорится в книге Rosener J. How women lead, 1990
Многочисленные исследования отметили различия в том, как мужчины и женщины ведут себя при общении с другими людьми:
 
Благодаря своей природе, женщины могут построить наиболее прочные отношения с клиентами. Конечно, в этом вопросе им помогает обаяние, а также щепетильность к нюансам. 



Развивайте свои межличностные и коммуникативные навыки. Для этого:
 
  • не избегайте общения. Научитесь получать от него удовольствие;
  • не бойтесь выступить инициатором общения. Например, при посещении тренинга, активно задавайте вопросы, вступайте в диалог с тренером и другими участниками;
 
  • не будьте чрезмерно формальными. Сюда бы я также отнес пессимистический настрой. Искорените его из своего характера;
  • работайте над своим артистизмом (об этом мы также поговорим ниже).
 
 

ЭЛЕМЕНТ №8. ЧЕТКИЙ ПЛАН БИЗНЕС-КАРЬЕРЫ

 
Женщины в большей степени подвержены резким поворотам судьбы, чем мужчины.
 
Это объясняется, как минимум тем, что главная функция женщин - рожать потомство. Поэтому, так важен четкий план Бизнес-карьеры.
 
«37% женщин признались,  что незапланированная беременность негативно сказалась на их карьере: 23% пришлось строить карьеру заново, 14% оставили работу, посвятив себя материнству», - говорится в исследовании DeMartino R., Barbato R. Differences between women and men MBA entrepreneurs: exploring family flexibility and wealth creation as career motivators

Решите, КАК ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ через 5, 10, 15 лет. Создавая свой план, включите в него все мысленные и не мысленные обстоятельства (замужество, беременность, рождение детей и так далее).



Безусловно, ваши долгосрочные цели могут корректироваться, но это не должно отражаться на глобальной цели.
 

ЭЛЕМЕНТ №9. НАСТАВНИК

 
Наставник, как никто другой, поможет вам не запутаться в мире Бизнеса, взяв вас под свое крыло. Вот какими мнениями на этот счет поделились американские бизнес-леди:
 
“Конечно, наставничество имеет важное значение для всех членов организации, но наиболее важное значение наставничество имеет для женщин”, - пишется в книге Moore D. P. Careerpreneurs: Lessons from Leading Women Entrepreneurs on Building a Career without Boundaries, 2000 - Наставники могут защитить женщин от дискриминации и помочь им узнать, как проложить свой путь сквозь препятствия к их успеху в карьере".
 
"Большинство женщин, которые добились карьерного успеха и достигли влиятельных позиций, должны сказать “спасибо” своим наставникам. Именно благодаря им, они находятся там, где находятся сегодня", - Кэйтлин Уильямс.
 

Наставником обязательно должен быть тот, кем вы восхищаетесь. НО! Никогда не подходите к ним в моменты отчаяния или беспомощности, ибо наставники хотят работать с теми, кого он или она может уважать. А ваше плаксивое состояние может вызвать лишь жалость, не более того.



Где его искать? Обратитесь к Общественным деятелям в вашем городе (конечно, их деятельность должна быть схожей с вашей). Вполне возможно, что кто-то из них хочет «воспитать» своего протеже. Либо ищите среди Бизнес-тренеров, чьи ценности совпадают с вашими.
 

ЭЛЕМЕНТЫ №10,11. НАУЧИТЕСЬ ГОВОРИТЬ «НЕТ» ИЛИ ЧЕТКОСТЬ ПОНИМАНИЯ, ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ
ВАЖНО

 
«Нетерпеливость, нетерпимость, резкость, “длинный язык”, “скрупулезность, перерастающая в занудство”, а также неумение слушать и неумение отказывать мешает женщинам-менеджерам в наибольшей степени», - из книги Schwartz F. N. Management women and the new facts of life
Женщины, в наибольшей степени, чем мужчины, жаждут нравиться абсолютно всем. Отсюда вытекает множество проблем, одна из которых - помощь коллегам в выполнении их задач. С одной стороны, это хорошо, так как это демонстрирует руководству вашу «преданность работе», но чем больше вы будете выполнять чужие (даже мелкие) задачи, тем меньше вы будете акцентировать внимание на своих. Кто в итоге пострадает? Конечно, вы!
 
Также есть и другая проблема, вытекающая из желания всем нравиться: слишком часто женщины, особенно на ранних стадиях своей карьеры так стремятся показать себя, что берут под свою ответственность проекты, не отдавая себе отчет в том, нужен он ей вообще или нет.
 
Мужчины, напротив, подходят к выбору более тщательно. Они, как правило, выбирают весьма заметные проекты, которые помогают им при построении Бизнес-карьеры.



В этом вам помогут следующие золотые правила:
 
  • скажите «нет» вежливо, но настойчиво;
  • не вводите в заблуждения полуобещаниями «Может быть», «Я подумаю» и так далее;
  • скажите, что в иной ситуации будете рады помочь.
 
И помните, чем чаще вы говорите “нет”, тем проще это будет делать в дальнейшем.
 

ЭЛЕМЕНТ №12. РАБОТА СО СВОИМИ ЭМОЦИЯМИ

 
«Женщины склонны больше ориентироваться на чувства, вызванные раздражителями, в то время как мужчины сохраняют нейтралитет, пытаясь анализировать раздражителей и их влияние», - говорится в исследовании Eagly A. H., Johnson B. T. Gender and leadership style, 1990
Если мужчиной правит разум, то женщиной, безусловно, правят эмоции, спектр которых уж больно разнообразен.
Помните, что ваши вряд ли вызовут умиление со стороны коллег и начальства. Поэтому, держим волю в кулачке и вперед, с улыбкой, на работу!



Конечно, ситуации бывают разными. И, если даже печальная новость огорошила вас во время рабочего дня, то отправляемся в дамскую комнату, рыдаем, приводим себя в порядок и возвращаемся к выполнению текущих задач. Важно отметить, что из-за плохого настроения также не стоит проявлять агрессию в сторону коллег. Они, если даже и виноваты, все равно остаются коллегами, а не друзьями.
 

ЭЛЕМЕНТ №13. ОТКАЗ ОТ СЛУЖЕБНЫХ РОМАНОВ

 
Если даже ваш босс сошел с обложки глянцевого журнала, - это далеко не повод для романтических игр. Статистика на этот счет крайне печальна:
 
Одно из последних исследований на эту тему, проведенное Рекрутинговым агентством HeadHunter показывает, что всего 18% служебных романов заканчиваются браком. Остальные же заканчиваются увольнениями и сломанными карьерами:
 
  • 58% респондентов признались, что из-за служебного романа, они стали центром сплетен среди коллег;
  • 56% респондентов отметили резкое падение эффективности собственного труда.


Но если не он, а вы стали “жертвой” служебных интрижек, то воспользуйтесь советами, которые нам дают психологи:
  • без капельки сомнения, скажите свое “нет”. Ваш неуверенный отказ лишь может еще более разжечь интерес к вашей персоне;
  • обозначьте свою позицию и при надобности отстаивайте ее;
  • аргументируйте, почему вы отказываете, что именно вам не нравится (например, “у меня есть семья”, “я замужем”);
  • дайте понять, что как бы там ни было, вы относитесь к начальнику уважительно. Например, “Я ценю вас и уважаю, как руководителя. Мне нравится работа, но неинтересны отношения”.
  • сыграйте на его самолюбии: “Уверена, вы адекватно воспримете мой отказ, и это не повлечет за собой никаких проблем на работе для меня лично, ведь вы не опуститесь до этого, ведь так?”.
 

ЭЛЕМЕНТ №14. ТАКТИЧНОСТЬ

 
Женщины зачастую путают понятия «лидер» и «стервозность». Наверное, только так можно объяснить одну из самых распространенных ошибок карьеристок – прямолинейность.
 
Например: Айжана, взбираясь на карьерный Олимп, почему-то подумала, что имеет полное право «мочить» каждого. Говорить все прямо в лицо. Без стеснения и без каких-либо купюр. Да, она – ответственный работник, прекрасный исполнитель. Но повышения ей не видать, как своего носа. По одной простой причине: ее поведение вызывает лишь раздражение и гнев.



Как не быть Айжаной?
 
- Во-первых, пересмотрите сове поведение. Будьте более тактичными. Все-таки вы – женщина.
 
- Во-вторых, искорените из своего лексикона фразы типа «Я знаю, как лучше».
 

ЭЛЕМЕНТ №15. ПАУЗЫ

 
В одном из интервью журналу Forbes, Эллен Элмани поделилась следующим советом:
 
“Я знаю многих женщин, чья работа, как и моя, связана с высоким уровнем стресса и огромным количеством командировок. Я всегда считала, что важно некоторую части времени тратить на себя, чтобы расслабиться и привести себя в форму. Мое любимое снятие стресса - это утренняя прогулка с моей собакой, Пабло. Это приятная и хорошая тренировка".
 
Если вы действительно намерены построить БИЗНЕС-КАРЬЕРУ, то не стоит пренебрегать сигналами, которые нам посылает организм, ибо, в противном случае, вы рискуете перегореть.
 
Сигналы бывают разными, например, если вы перерабатываете, то организм отправит вам сигнал в виде упадка физических сил. Далее, если вовремя не остановиться, то, скорее всего, вы сляжете с простудой, которая уж точно выбьет вас из рабочих процессов. Если вы не хотите, чтобы это произошло, то научитесь распознавать сигналы, а главное, - научитесь вовремя делать паузы.


 
  • Во время рабочего дня позвольте себе делать короткие паузы. В этом вам поможет прекрасная техника Pomidoro, суть которой сводится к нормированию графика, при котором вы будете уделять время и работе, и отдыху. Подробнее об этой технике вы можете узнать из Интернета.
 
НА ЧТО ПОТРАТИТЬ ВРЕМЯ, ОТВЕДЕННОЕ ДЛЯ “ПАУЗ”? На все, что угодно. Например, вы можете вздремнуть на диване, помедитировать, почитать интересную книгу. В общем, делайте все для того, чтобы снять стресс и восстановить душевное равновесие.
 
  • В конце каждого рабочего дня, не спешите домой. Уделите 5 минут для того, чтобы оглянуться назад и обдумать пройденный день.
 
  • Вечером перед сном устраивайте 30-минутные “Молчаливые прогулки”. Это позволит вам собраться с мыслями перед грядущим днем.

ЭЛЕМЕНТ №16. СМЕЛОСТЬ ПРИ РАЗГОВОРЕ С РУКОВОДСТВОМ

 
«Большинство женщин ждут, что другие признают их ценность и “оценят” труд по достоинству», - Wajcman J. Managing like a man: Women and men in corporate management, 2013
Женщинам куда труднее попросить руководителя о деловой возможности или о повышении зарплаты, чем мужчинам.
 
Конечно же, в этом вопросе сильный пол выигрывает благодаря своей врожденной смелости и настойчивости в делах. 



Отбросьте любые сомнения и воспользуйтесь нашими советами:
 
  • развивайте в себе решительность и упорство. По признаниям многих руководителей, сотруднику (будь-то мужчина или женщина) с такими качествами, не грех поднять заработную плату;
 
  • забудьте о пессимизме! Ваш жалостливый тон - совсем не то, что хочет услышать ваш начальник;
 
  • уверенность в себе иногда граничит с глупостью. Поэтому не стоит переходить к тяжелой артиллерии: шантажу, угрозам, ультиматумам. Это лишь насторожит (или настроит против вас) вашего шефа;
 
  • также не стоит ссылаться на доход коллег, также не стоит жаловаться на их якобы недобросовестную работу. Поверьте, в будущем это сыграет против вас;
 
  • не проявляйте чрезмерную настойчивость. Ваш руководитель скорее подумает, что вас ничего не волнует кроме зарплаты, чем повысит ее;
 
  • подготовьте список аргументов заранее. Выделите наиболее важные из них (так сказать, ключевые). Это позволит вам не растеряться при разговоре;
 
  • говорите спокойно и уверенно. Не следует разговор начинать “на эмоциях”. Вступление, вроде “Я работаю, как чернокожая женщина на плантации” не увеличит ваших шансов;
 
  • в этом вопросе также важно время. Например, выберите удачный для компании период (повышение продаж и т.д.).
 

ЭЛЕМЕНТ №17. ИММУНИТЕТ ПО ОТНОШЕНИЮ К МУЖСКОМУ ШОВИНИЗМУ

 
Практически все мужчины уверены, что женщины работают хуже, чем они. Также практически все мужчины уверены в том, что женщины хуже водят машины. Что поделать? Принято считать, что такому мнению с нашей стороны способствует излишняя самоуверенность. Но, скажу по секрету, здесь играет роль совсем другое – ущемленное ЭГО. Ибо, где это видано, что женщина может быть лучше, чем мужчина?



В следующий раз, когда вы услышите фразы типа «Лучше бы детей рожала, чем в Бизнес лезть» либо «Женщина за рулем, как звезда в небе: все ее видят, а она – никого», просто вспомните секрет, который я вам только что раскрыл. И постарайтесь отнестись ко всему с юмором.
 

ЭЛЕМЕНТ №18. САМОРЕКЛАМА

 
Несмотря на то, что самореклама является ключевым моментом для женщин, которые хотят, чтобы их заметили на рабочем месте, многие из них чувствуют себя неловко, когда речь заходит об их достижениях. И, конечно, здесь так же сказываются природные черты характера.
 
«48% опрошенных женщин расценивают “скромность” и “неловкость говорить о своих служебных достижениях”, как основную проблему, лежащую между ними и успехом», - говорится в книге Claes M. T. Women, men and management styles, 1999.
«29% женщин признались, что именно этот “страх” так и погубил их карьеру», - говорится там же.
 

Мы настоятельно просим вас помнить, что для карьерного роста недостаточно упорной работы, ибо бОльшая часть вашего труда может так и остаться незамеченной ни для коллег, ни для босса. Поэтому НЕ БОЙТЕСЬ РЕКЛАМИРОВАТЬ СЕБЯ.
 


Рассказывайте своим коллегам и начальству о задачах, над которыми вы работаете, о предстоящих проектах, а также о препятствиях, которые вы вынуждены преодолевать и об их общем значении для организации.
 

ЭЛЕМЕНТ №19. РИСКИ

 
В 2008 году, одна из крупнейших в США компаний в сфере IT-технологий, Hewlett-Packard (HP), провела исследование, в ходе которого были изучены сотни резюме соискателей на разные должности в компании. Позже, на своем сайте они опубликовали отчет. Оказывается:
 
  • Большинство женщин отправляют свое резюме только в том случае, если они уверены на все 100% в своей квалификации.
  • Мужчины отправляют резюме, даже если они уверены всего на 50-60%
 
Как уже неоднократно говорилось выше, мужчины от природы более напористы и хитры. Женщины, напротив, более подвержены низкой самооценке и долгим рассуждениям перед действиями.
 
Также существует еще один повод не бояться рисковать: вы всегда можете прикрыться карьерными амбициями мужа и гордиться его успехами, как своими. Об этом более подробно написано в социологическом исследовании «Штрихи к портрету Женщин-менеджеров», Е.С. Гвоздева, В.И. Герчиков:
 
«Женщине легче: общественное мнение нормально отнесется к тому, что она, потерпев неуспех, останется дома и будет варить мужу суп. Если мужчина неуспешен в карьере, страдает он сам, а его семья испытывает на себе негативное общественное мнение».



Ищите наиболее выгодные варианты для вашего трудоустройства, даже несмотря на то, что вы не уверены в своей квалификации. Знайте свои сильные стороны. Используйте их в качестве рычага при подаче заявления на лучшую работу или при ведении переговоров о более высокой заработной плате.
 

ЭЛЕМЕНТ №20. СТРЕССОУСТОЙЧИВАЯ ХВАТКА

 
Так сложилось, что в стрессовых ситуациях женщины- руководители выбирают более осторожные стратегии:
 
Им требуется больше времени на то, чтобы сориентироваться и принять нужное решение, которое оказывается более взвешенным, и осмотрительным”, - говорится в Социологическом исследовании “Штрихи к портрету женщин-менеджеров”, авторы: Гвоздева Е. С. и Герчиков В. И.
 
Мужчина реагирует быстро: принимает ответственность, действует логично, а женщина – для начала, впадает в стресс, и только потом начинает обдумывать ситуацию и искать выходы. И это, безусловно, ваша слабая сторона, над которой необходимо работать.



Надеемся, наши советы помогут вам:
 
  • научитесь брать ответственность на себя, ибо быстро принимать решения означает брать на себя ответственность;
  • не поддавайтесь стрессу. Научитесь абстрагироваться от ситуации. В этом вам поможет следующее упражнение: занимаясь определённым делом, попробуйте резко переключить своё внимание на принятие какого-то решения, пусть даже и мелочного;
 
  • ознакомьтесь с ситуацией. Попросите вашего собеседника ответить на те вопросы, которые вас интересуют. Помните, вам нужно оставаться объективной, а это становится невозможным в том случае, когда приходится принимать решения на пустом месте.
  • и, главное, не бойтесь! Если вы позволите страху вами завладеть, решение вряд ли станет правильным и объективным.
 

ЭЛЕМЕНТ №21. ТРЕБОВАНИЕ СЕРЬЕЗНОГО К ВАМ ОТНОШЕНИЯ

 
Причин для несерьезного восприятия вас, как специалиста, несколько.
 
Американское агентство по отбору персонала MedReps.com провело исследование на тему проблем женщин, связанных с карьерой и выяснило, по каким причинам женщины наиболее часто подвергаются несерьезному отношению со стороны коллег и начальства:
- Довольно часто  женщин воспринимаются руководителями-мужчинами, как потенциальная возлюбленная (как избежать служебных интрижек, читайте в элементе №13), а руководителями-женщинами – как соперница.
- У руководителей существует опасения, связанные с вашим возможным замужеством и/или декретом.
-Также несерьезное отношение было вызвано распространенным мнением о женской неорганизованности, не пунктуальности и непостоянстве.
 
 
Стоит отметить, что последний пункт является не безосновательным. Да, вполне возможно, что вы относитесь к другой категории женщин. Но чтобы это доказать, придется приложить немало усилий.



ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ К ВАМ НЕСЕРЬЕЗНО ОТНОСЯТСЯ? Читаем и выполняем:
 
  • не стоит быть излишне разговорчивыми. Иногда для наилучшего впечатления стоит держать рот на замке;
  • не торопитесь высказывать то, что только что поступило в вашу голову. Обдумывайте каждое свое слово;
  • научитесь слушать. В противном случае, вы нарветесь лишь на раздражение со стороны коллег и руководства;
  • сформулируйте четкие жизненные позиции. «Я хочу то, сама не знаю что», - уж явно не подходит для серьезного сотрудника;
  • убейте в себе лень. Не думайте, что никто не замечает то, что для вас куда важнее лишний раз отдохнуть
 

ЭЛЕМЕНТ №22. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИРОДНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ

 
Озвучить ваши природные преимущества мне поможет статистика, основанная на данных социологического опроса, проведенного в рамках исследования Davidson M. J., Burke R. J. (ed.). Women in management: Current research issues:
 
  • в 44% случаев, при желании сотрудника уволиться, делают предложение остаться на более выгодных условиях, именно женщинам;
 
  • вам менее свойственно откладывать решение рабочих вопросов на потом. Систематически так поступают лишь 16% из женщин (среди мужчин - 22%).
 
  • вы изначально настроены на то, что карьера – это, прежде всего, труд, а не удачное стечение обстоятельств (57% против 47%).
 

Так что не забывайте об этом и карьерные успехи не заставят себя ждать!


 

ЭЛЕМЕНТ №23. ИНТУИЦИЯ

 
Руководство интуицией - еще одно отличие женщин от мужчин. И, безусловно, это ваше большое преимущество, ибо интуиция позволяет вам чувствовать уверенность/сомнения в правильности необходимых действий. Поэтому так важно ее развивать.



КАК РАЗВИТЬ ИНТУИЦИЮ?
 
  • Во-первых, работайте над уверенностью в себе, ибо низкая самооценка несет за собой лишь одни сомнения;
 
  • во-вторых, начните с малого. Не беритесь за решение глобальных вопросов сразу;
 
  • в-третьих, научитесь слышать ответы интуиции. Это может быть звук, который мы слышим внутри себя. Это могут быть тактильные ощущения: покалывание, учащенное сердцебиение. Также это могут быть изменения в настроении и так далее. Научитесь их распознавать;
 
  • старайтесь находиться в уединении. Займите удобную позу и позаботьтесь о тишине;
 
  • не включайте логику и не взвешивайте все “за” и “против”;
 
  • не расстраивайтесь, если у вас не получится с первого раза. Знакомьтесь со своей интуицией.
 

ЭЛЕМЕНТ №24. ИСКОРЕНЕНИЕ ПАТРИАРХАЛЬНЫХ СТЕРЕОТИПОВ

 
Отправляясь на собеседование, помните, большинству работодателей все равно, кто будет у них работать - мужчина или женщина.
 
Посему, не стремитесь искусственно создать конкурентное преимущество перед мужчинами. Зачастую это касается более низких ожиданий заработной платы:
 
«Практически половина женщин (46%) специально занижают стоимость своего труда, дабы получить желаемую должность. Среди мужчин статистика куда лучше - всего 21%», - говорится в исследовании Schwartz F. N. Management women and the new facts of life
 

Также по данным другого исследования (проведенное американским агентством по отбору персонала MedReps.com) были сделаны следующие выводы:
 
«Некоторым женщинам было отказано в позиции, так как в перечне личных качеств в резюме, они специально указали такие мужские качества, как “настойчивость”, “независимость” и даже “агрессивность”. Вместо этого рекрутеры ожидают увидеть “добросовестность”, “ответственность”, “общительность”».
 
Что еще примечательно? По данным того же агентства, этот пункт не распространяется на мужчин.

Почему так происходит, что женщины стремятся всячески выиграть на мужском фоне? Причина, безусловно, кроется в патриархальных стереотипах, которые вам необходимо срочно искоренить из своего сознания.



В мире Бизнеса стоит играть на равных, а не пытаться искусственно создавать конкурентное преимущество.
 

ЭЛЕМЕНТ №25. ПРАВИЛЬНЫЙ ПОДХОД К БИЗНЕС-КАРЬЕРЕ

 
Бизнес – это секс, в котором обе стороны должны получать удовольствие. Если удовольствия так и не было, то, возможно, изначально вы неправильно подошли к вопросу Бизнес-Карьеры.
 
Дело в том, что большинство женщин строят карьеру не по причине личных желаний, а из-за навязанного мнения со стороны общества. Было доказано следующее:
 
Если женщина чувствует себя социально защищенной, счастлива в браке, семье, то она, как правило, не стремится к лидерству в компании.



Посему важно изначально определиться с причинами вашего стремления. В противном случае, вы рискуете лишь потерей своего времени и своими эмоционально и физическими состояниями. И если этот элемент не про вас, то смело переходите к следующему.
 

ЭЛЕМЕНТ №26. ГИБКОСТЬ

 
Согласно исследованию «Гендерные особенности управленческой деятельности» (Автор: Подберезная В.В.), женский стиль управления отличается от мужского еще тем, что женщины обладают большей гибкостью, то есть вы легко адаптируетесь в зависимости от сложившихся обстоятельств. Также вы умеете сочетать и переключаться с одной социальной роли (наемный сотрудник, бизнес-леди) на другую (жена, дочь, мать).
 
Но, доказано, что около 30% нервных расстройств женщин происходит от столкновения ее социальных ролей.



КАК ЭТОГО ИЗБЕЖАТЬ?
 
В этом вопросе все намного проще, чем кажется: помните, что начальницу и бизнес-леди нужно оставлять на работе. Переступив порог дома, вы – 100% женщина, а не руководитель. Если даже срыв и произошел, то прочтите эту Мини-Книгу еще раз. В ней куча советов, как его избежать, достигнув гармонии и на работе, и дома, и в себе.
 

ЭЛЕМЕНТ №27. ТАКТИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

 
В то время как мужчины нацелены на результат, женщины большее внимание обращают на сам процесс, предпочитая постепенные преобразования. Эта как раз и доказывает, что женщины больше склонны к тактическому, а не к стратегическому планированию (по данным исследования «Гендерные особенности управленческой деятельности», Подберезная В.В.).

ЭЛЕМЕНТ №28. ВОПРОС СЕМЬИ

 
 
«67% опрошенных женщин-руководителей состоят в официальном браке. Треть из них признались, что их семьи  постоянно испытывают на себе негативное влияние, связанное с карьерой женщин. Всего 11% удается с успехом совмещать и работу, и быт», - по данным из исследования Judy. B. Rosener, Ways Women Lead
Зачастую женщины-руководители совсем забывают о семье и о домашних делах.
 
Это неудивительно, ибо рабочий график связан с ранними уходами и поздними приходами домой. И как следствие, женщина начинает разрываться между работой и семьей.



КАК ЭТОГО ИЗБЕЖАТЬ? Впишите в свой Личный Свод Правил (если нет такого, то срочно заведите) следующие пункты:
 
- Позвольте мужу быть сильным, а детям любимыми. По возвращению домой не забудьте поинтересоваться их делами.
- Не задерживайтесь на работе и не берите работу на дом.
- Возьмите за правило выходные дни посвящать семье. Это же касается и совместных вечеров.
- Введите дома запрет на разговоры о работе. Не нарушайте сами этот запрет.
 
- Старайтесь выглядеть хорошо не только на работе, но и дома.
- Хвалите детей и интересуйтесь их делами, обнимайте и гладьте их.
- Уступайте в решениях мужчине, даже если они вам не нравятся. Помните, что вы все-таки «шея». Роль «головы» доверьте мужу.
- Говорите о своих чувствах. Не бойтесь дома показывать свою слабость. Чаще занимайтесь сексом.
 

ЭЛЕМЕНТ №29. УХОД ОТ СПЛЕТЕН

 
В каждой организации есть свои сплетники, и, как ни старайся, от этого не уйти. Для того чтобы о вас ходило меньше слухов, надо, естественно, давать меньше поводов. 



«Старайтесь как можно меньше при коллегах выяснять отношения по телефону, объяснять другу, подруге, родителям ваши взгляды на жизнь, особенно если они провокационны. Конечно же, скрывать то, что у вас есть муж, жених или просто молодой человек, не стоит. Это даст жизнь не только разговорам и размышлениям на тему, почему вы скрываете что-либо, но и явно не будет приятно вашей второй половинке», - говорится в книге «Играй, как мужчина, выигрывай, как женщина: мужские секреты достижения успеха, которые должна знать каждая женщина», Гейл Эванс.
 

ЭЛЕМЕНТ №30. ЗАБУДЬТЕ ПРО ПЕРФЕКЦИОНИЗМ

 
Перфекционизм называют главной женской болезнью XXI века. И совершенно не зря. Так как с самого раннего детства, на плечи женщин возложена обязанность быть «самой-самой», а про мужчин обычно говорили «Он же мальчик, и так сойдет».
 
Но, что плохого в стремлении всегда быть на высоте? Дело в том, что перфекционизм, доведенный до крайности, зачастую лежит в основе различных физических и психологических заболеваний.
 
Также и на работе перфекционизм не всегда будет играть вам на руку: излишняя щепетильность к деталям сделать вас менее эффективными.




КАК ИЗБЕЖАТЬ ИЗЛИШНЕЙ ПРИДИРЧИВОСТИ К СЕБЕ И К ДЕТАЛЯМ?
 
  • перестаньте предъявлять к себе и к другим высокие требования;
  • присмотритесь к окружающим: быть неидеальным так же нормально, как и дышать воздухом;
  • перестаньте нервно сравнивать свои успехи и успехи других людей. Помните, что ваш единственный конкурент – это вы сами;
  • акцентировать внимание только на ошибках и неудачах – в корне неправильно. Это обеспечит вам лишь депрессию. Не более;
  • забудьте про лозунг «Либо все, либо ничего». Пока вы бьетесь за ненужные для вас вещи, жизнь проходит мимо;
  • трезво оценивайте свои сильные и слабые стороны. Работайте над своей самооценкой.
 

ЭЛЕМЕНТ №31. ДРУГИЕ ВОЗМОЖНОСТИ САМОРЕАЛИЗАЦИИ НА РАБОТЕ

 
Успешная карьера, как правило, требуется больше, чем отправиться в офис утром и покинуть его во второй половине дня.
 
Есть профессиональные социальные обязательства: участие в масштабных конференциях, а также участие в коллективных воркшопах и прочих тусовках. Если коротко, работа - это маленькая вселенная со своей жизнью, в которой вы можете принять участие не только в качестве наблюдателя, но и в качестве помощника организатора или, например, фотографа.



Ищите любые возможности проявить свои другие таланты. Поговорите со своим руководителем. Все-таки у женщин есть и еще одно отличие от мужчин: вы более легки на подъем и более креативны. Так почему бы этим не воспользоваться? Проявите себя, и вы точно станете незаменимой.
 

ЭЛЕМЕНТ №32. ВНЕШНИЙ ВИД

 
«Девушкам, одевающимся в дорогих магазинах, повышают зарплату в два раза чаще, чем сотрудницам, живущим по средствам», - по данным исследования американского агентства по подбору персонала MedReps.com
Личный маркетинг начинается с внешнего вида. Запомните это.
 
Как говорил Стив Харви в одном из своих выступлений: «Если перед мужчиной станет выбор между умной и неухоженной и глупой, но ухоженной, то  он выберет второй вариант». Поверьте, так оно и есть. Вы можете быть замечательной мамой и подругой. Отличной коллегой. Но, если вы действительно хотите достичь Карьерного Олимпа, то придется выложиться на все 100%. Еще одна цитата, которую я хотел бы, чтобы вы запомнили, звучит так: «Нет некрасивых женщин, есть только ленивые».




Теперь перейдем к дресс-коду. Если вы хотите, чтобы вас воспринимали всерьез, то забудьте про глубокие декольте или короткие мини-юбки. Так вы добьетесь только несерьезного отношения к себе. Одежда должна быть а) сдержанной и б) со вкусом. В этом вопросе вам помогут женские форумы больше, чем лично я.
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Это исследование включает в себя 32 элемента успешной Женской Бизнес-Карьеры. Следовать указаниям из Мини-Книги или нет – это ваше решение. Мы же свою функцию выполнили – дали досточно информации для того чтобы вы совершили открытие: важно не тот, кто вы есть, важно другое - четкое понимание и принятие своей природы и уникальности. Ибо только на этой уникальности в этом случае, можно построить успешную Бизнес-Карьеру, оставшись в гармонии с собой.
 
БОНУС! СПИСОК РЕКОМЕНДОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  1. «Девять секретов женщин, которые получают все», Кейт Уайт
  2. «Играй как мужчина, выигрывай как женщина: мужские секреты достижения успеха, которые должна знать каждая женщина», Гейл Эванс
  3. «Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству», Шерил Сэндберг
  4. «Законы влияния. Как побудить людей делать то, что вам нужно», Сьюзан Вайншенк
  5. «Mary Kay: Путь к успеху», Кэй Эш Мэри
  6. Living the 80/20 Way: Work Less, Worry Less, Succeed More, Enjoy More, by Richard Koch
  7. Never Eat Alone: And Other Secrets to Success, One Relationship at a Time, by Keith Ferrazzi
  8. The Artist's Way: A Spiritual Path to Higher Creativity, by Julia Cameron
  9. The Success Principles: How to Get From Where You Are to Where You Want to Be, by Jack Canfield with Janet Switzer
 
ВИДЕО-УРОКИ И МИНИ-КНИГИ ОТ ТРЕНИНГ-ЦЕНТРА «БУЛАВА»
  1. К изучению: «Огромный сборник Бизнес-Матриц: Как разобраться с хаосом в голове и научиться принимать верные решения». Рекомендуем уделить особенное внимание следующим матрицам и упражнениям: «Личностный SWOT-анализ», модель «Икигай»: как найти свое предназначение, модель Джона Уитмора: как узнать, что вы преследуете правильную цель, система Бенджамина Франклина: как управлять временем.
  2. К просмотру: Видео-урок «Управление эмоциями»
  3. К просмотру: Серия интервью «Женская Бизнес-карьера»
СКАЧАТЬ МИНИ- КНИГУ

СКАЧАТЬ МИНИ-КНИГУ